theimperialpints

Z tej drugiej gromady dla jednych świadomości motorem napędowym do pracy była lepsza premia, pozostali byli zaspokojeni, z jakości wykonanej produkcji jak również akceptacji z tym związanych a jeszcze pozostali, którzy stanowili kilka procent nie poznało, co tak naprawdę ich motywuje. Pracownicy z tej głównej grupy, którzy zostali oddelegowani na nauczanie motywacyjne pozostawali właściwie przeszkoleni i zmotywowani.
Obie grupy porównano i o dziwo, osobowości z drugiej grupy posiadały słabsze rezultaty aniżeli jednostki z pierwszej ekipy. Dlaczego tak się stało? Otóż odpowiedź jest bardzo prosta. Imprezy motywacyjne pracownicy, którzy pojechali grupą na takie nauczanie wzajemnie się motywowała. Rzecz jasna instruktor ćwiczenia był zasadniczym detalem tego eksperymentu, jednakże działania w grupie mają swoje prawa i więcej dzięki nim można wygrać. Obie grupy były dość zmotywowane jednak ostatecznie wygrała część numer jeden. Ludzie z tej grupy częściej pracowali dwójkami a nawet i w większych ekipach.